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北陸の企業へ外国人留学生を誘致する~北陸ジョブ・マッチングin東京~

皆さん、こんにちは!グロサイです🦏

 今回は私たちにとっても初めての試み、北陸企業へ外国人留学生を誘致する企画をレポートしたいと思います。

1.背景:地方の深刻な採用難

 様々な理由から外国人採用にチャレンジする企業がある中で、よく聞かれるのが人手不足というものです。新卒採用市場でも売り手市場の傾向が続く中、特に東京や大阪といった大都市圏以外で人手不足は深刻な問題となっています。

 そうした採用難から外国人採用へ挑戦しようという考える企業も少なくないようですが、実際、外国人留学生の多くは都市部を中心に集まっており、地方に本拠を置く企業にはまだまだ外国人留学生とのコンタクトは容易ではありません。都市圏で学ぶ留学生と深刻な人手不足に悩む企業を「気軽に」繋ぐことは出来ないか?そこで生まれたのが、東京で開催した求人情報のマッチング会(以降、マッチング会とします)でした。

2.北陸ジョブ・マッチングとは?

 今回は北陸エリアの企業を中心に、外国人採用に挑戦したい企業様から求人情報をお預かりしました。一般的な合同説明会では、会場に来場いただき、直接学生とコミュニケーションをとることになりますが、このマッチング会では企業の採用担当の方々は参加しません。その代わり、募集職種、仕事の特徴といった求人情報をお預かりして、マイナビの担当がその内容を頭に叩き込みます。その数、10社。学生の志向や意欲に応じて、フィットする仕事を紹介するという仕組みです。ちなみに私たちが提供しているサービス、グローバル人材紹介の企画としては初の試みでした。

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※当日の様子、まずは北陸地域の特徴を参加者へ伝えます

3.北陸を知らない学生にいかに魅力づけしていくか

 学生の集客は既にマイナビに登録している外国人留学生を中心に案内しました。総合的な就職支援を目的としたイベントとし、面接対策、就職相談をあわせて提供。就職支援と共に希望者には個別に仕事(求人情報)の紹介を行いました。来場人数は1日に2回開催し、各回30名前後の学生さんに参加いただきました。

1)まず北陸での生活の良さを伝え、イメージしてもらう

 ただ都内で暮らし学ぶ学生にとって「北陸」は全く馴染みのない地域です。参加者に対しては、まず北陸の魅力をしっかり伝えます。学生目線に立って伝えるため、登壇したのは長年北陸で暮らし企業訪問を行ってきた営業のエキスパート。東京と比べて生活費が比較的安価である点、中国や韓国といった母国への直行便の有無、東京とのアクセスの良さなど、そうした利点をなるべく丁寧に伝えるようにしました。

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2)学生のやりたい仕事を一緒に探す

 そうすると頑なに東京での就職を考えていた学生の中で、北陸就職、生活も候補として考え始める方も現れました。そうした方を中心にマイナビのCA(Career Adviser)が個別面談を通じてお預かりしていた求人情報を紹介していきます。とはいえ短時間でのやりとりで考え方を大きく変える方は決して多くありません。「やはり東京で就職したい」という方もチラホラいました。

 学生の意見、意向を尊重しつつ、お一人ずつ求人情報を紹介していきます。就職先の決断はいわば人生における大きな決断です。ここはお互いが納得いくまで、時間かけて応募意思を確認していきます。無理強いはしません。

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※当日の個別面談の様子。学生との対話からフィットした求人情報を提供していきます。

4.採用のマッチングは丁寧な対応と効率性の両立が大事

 合意の上、応募いただいた方はマイナビのCAがフォローし、応募先企業の人事担当者に繋ぎます。そのため人事の方は求人情報をマイナビに提供して頂いた後、お待ちいただければ「北陸で暮らし、働くこと、その企業のことを理解した求職者」と会えることになります。こうした丁寧な対応と効率的な採用の両立は非常に大事なことだと思います。

結果、10社全ての求人ポジションへの応募は現実的に難しかったのですが、幸い、いくつかの企業で内定、承諾に至りました。(なお人材紹介型の企画のためいわゆる前金、準備金は不要です。内定承諾時に紹介料金が発生する仕組みとなります。)

 前述の通り、多くの学生は東京、大阪、名古屋、福岡といった都市部に集中しており、人手不足に悩む地方企業と日本就職を希望する学生とのマッチングについては、まだまだ難しいのが現状です。今回実施した「北陸ジョブ・マッチング」を通じて運営する我々にとっても、その難しさは改めて認識しました。しかし、スピーディ、簡単な解決策もなさそうだなぁという気もしていまして。「お一人おひとり丁寧にマッチングをはかる」という正攻法こそ有効なソリューションではないかとも思っています。

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最後に

 北陸に限らず地方企業の採用支援は引き続き重要な課題と認識しています。今後は他地域でも同様の取り組みが出来ないか…試行錯誤を続けていきたいと思います。外国人採用へのチャレンジを検討している方、ぜひ気軽にご相談ください。丁寧かつ効率的なソリューションで支援させていただければと思います。

次回の記事もお楽しみください。
それでは今週もお疲れサイでした!🦏

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■マイナビのグローバル採用企画事業室が運営/毎週金曜日更新■ 複数人のライターがそれぞれの経験を踏まえながら、グローバル採用に関する記事を書いていきます。 より多くの企業様がグローバル採用に踏み出せるよう、我々が少しでも力になれたらと思います。 宜しくお願い致します!

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