皆さん、こんにちは！グロサイです🦏
今日は外国人採用に取り組まれている企業様のインタビュー記事をご紹介したいと思います。

最先端のテクノロジーから基礎産業まであらゆる産業を支えている化学品メーカーの関東電化工業。株式会社マイナビの「グローバル人材紹介」をご利用いただき、外国人留学生を採用いただけました。今回は、関東電化工業の採用担当である向山様に、当社サービスの活用に至った背景や外国籍社員受け入れ後の活躍状況などについて伺いました。

関東電化工業株式会社 
■業種：化学メーカー
■従業員：約600名
■採用職種：技術総合職（研究開発・生産技術）
■お話いただいた方： 関東電化工業株式会社 人事部 　向山様（取材当時）

■グローバル人材紹介を選んだ理由
・グローバル展開のために多様な人材を採用したいため
・就職ナビでは集まらない質の高い理系学生を採用したいため

■導入前の課題
・就職ナビに載せるのみで満足いくような外国人留学生の採用活動が出来ていかなった

■導入後の成果
・2018卒、2019卒、2021卒で1名ずつ毎年定期的に採用できた
・質の高い外国人留学生人材が採用できた

Ｑ1. 外国人留学生を採用する目的は何ですか？

グローバル展開に対応していくため、多様な人材を採用するためです。2016年度から2018年度の中期経営計画において、海外生産拠点の新設が検討されました。人事部としてグローバルに活躍できる人材を採用することを課題として掲げたため、外国人留学生をターゲットにした採用活動が始まりました。

Q.2 弊社紹介サービスを選んだ理由は何ですか？

上記の背景から外国人留学生採用に挑戦したのですが、あまりうまくいきませんでした。就職ナビに載せたのですが、応募を待つだけだったこともあり結果が出ませんでした。そこで、外国人留学生をどうやって採用していくかをマイナビの営業担当に相談したところ、外国人留学生を専門に扱っている「グローバル人材紹介」を提案していただき導入することにしました。

Ｑ3. マイナビの「グローバル人材紹介」を利用してよかった点は何ですか？

紹介の場合は就職ナビに比べると応募者管理などに少し手間がかかりますが、就職ナビに掲載しているだけでは出会えない学生を紹介していただけるので、非常にメリットを感じています。また、内定後も母国へ一時帰国中の学生の状況について確認もしていただけて、フォローの手厚さに感謝しております。また、2018年に中国籍1名、2019年に中国籍1名、2021年にはマレーシア籍1名と定期的に採用ができており、入社後もしっかりと活躍していると社内での評判も非常に高いです。

Ｑ4. 募集から内定承諾まで苦労した点がありましたか？

苦労した点はあまり思い浮かばないですね。マイナビさんが紹介してくれた方は日本語検定1級の方が多かったので、日本人と同じようなコミュニケーションが可能でストレスなく選考を進めることができました。
また、内定承諾後の就労ビザ取得するにあたって就労ビザの手続きなど代行サービスを紹介していただけてすごく助けられました。

Ｑ5. 外国人留学生を受け入れてみていかがですか？　

本来の技術的な業務はもちろん海外とのやりとりにおいて語学の面でも貢献していただいております。もともと日本に留学していた学生ですので、日本文化に慣れ親しんでいるように感じます。新入社員研修で同期と話している姿も見ていますが、みんなと仲良く話していましたね。

Q6. 今後の留学生採用の展望について教えてください。

海外展開も順調に進んでおり、また社内でも受け入れ体制がしっかり出来てきましたので、今後も外国人留学生の採用をしていきたいと考えています。

それでは次回の記事もお楽しみください。
今週もお疲れサイでした！🦏