皆さん、こんにちは！グロサイです🦏

今回は全国で定期的に開催している「合同選考会」についてご紹介します。

1. 初めて外国人採用を行う際のよくある不安

　外国人採用に関するニュースを見聞きすることは増えましたが、実際に外国人採用経験のある企業はまだ少なく、これから検討するという企業が多いのが現状ではないでしょうか？
特に初めて外国人採用を行う際に不安に感じることは、日本語のスキルや企業の社風にマッチするかなどではないでしょうか？マイナビが実施した調査でも社内の受け入れ体制について不安を持つ企業が多いようです。

※マイナビ2018年卒　企業外国人留学生採用状況調査より

　そんな不安を求職者と直接会うことによって解消し、より効率的な採用を実現できるのが「合同選考会」です。

2. 「合同選考会」とは？

ポイントは以下の3つです。

　① 参加費が無料！（成約時に課金）　

　② 1度に5名前後の求職者と面談可能！　

　③ 求職者集め調整する業務はマイナビが実施！

　初めて実施することに対して多額のコストをかけるのはどの会社も躊躇して当然だと思います。そのため「合同選考会」は成果報酬型サービスの一環として実施することにより、企業側のコスト負担を最小限に抑えたプランとなっています。
※「合同選考会」へのご参加にはグローバル人材紹介契約が必要となります。

　また、合同選考会での一度に複数の求職者と面談することによりまとめて選考を実施できますが、これは採用の効率化だけではなく、外国人採用が初めての企業にとっては比較対象がいることで、スキル比較や国による文化的背景の違いなども直接感じてもらうことができます。外国人に対する一方的なイメージや先入観などを、直接会って確認することで「合同選考会」は相互理解の場としても活用いただけます。

　通常のジョブフェアや合同企業説明会だと、来場する求職者のバックグランドや特性がさまざまで事前にブースに来る求職者を絞り込むことは難しいですが、「合同選考会」の場合は厳選した人材が集まります。最大3社出展で、マイナビが各社の求人票にマッチした求職者を集め、当日の面談調整を行うため、手間のかかる初期スクリーニングや調整業務を省き、求職者との面談に集中することができます。

3. 参加企業からのコメント

　これまで定期的に開催し、様々な企業にご出展いただきました。イベント当日は求人内容に合った人材と面談ができるという点から、採用に繋がっている実績も多数出ています！

企業A（ホテル・旅行業界／長野県）
　もともと外国人採用は行っていたものの、勤務地がネックとなり採用に苦戦していたところ、参加費が無料ということもあり「合同選考会」へ参加。当日は5名の求職者の方と面談しましたが、想定していたよりも日本語スキルが高く驚きました。事前に求職者のレジュメも共有してもらったため効率的に面談ができました。結果的には中国人とネパール人の2名の入社が決まり満足しています。

企業B（薬品・化粧品業界／大阪府）
　中国語を必要とするポイントのポジションで募集することになり、最小限の工数で採用できる方法を検討していたところ、「合同選考会」への参加を決定しました。募集背景や求人内容をマイナビとしっかり共有できたことにより、当日は志望度の高い求職者3名と面談し、1名の内定承諾が得られて効率的に採用することが出来ました。
　追加募集が出た際も募集職種について理解度の高いマイナビへ相談することでスピーディーに対応してもらえてとても助かりました。今後も機会があれば利用したいと思います。

※合同選考会が最も多く開催されている新宿会場の様子

4. あとがき

　日常生活の中でツーリストやコンビニの店員さんなど外国人の方と接点を持つ機会は以前よりも格段に増えたと個人的には感じますが、様々な採用担当の方とお話する中では、外国人の方と同じ職場で働くという点においては、企業間でまだまだ温度差があるなと感じます。
　今年はオリンピックイヤーということもあり訪日客の更なる増加とともに、職場内においても働き方の多様化だけでなく、働く人の多様化という意味でもちょうど過渡期に差し掛かっているのが現在の日本なのかなと感じます。

　経験の無いことをする時は臆病にもなりますし、時に失敗も伴いますが、学ぶことが多いのも事実です。マイナビは様々な企業のグローバル採用をサポートしておりますので、外国人採用でお困りの際はぜひお気軽にご相談ください！

それでは今日はここまでです。
次回の記事もお楽しみください。
それでは今週もお疲れサイでした！🦏