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外国人採用するならイマでしょ! 「外国人留学生の採用時期について」

皆さん、こんにちは!グロサイです。

日々企業さんとお話するなかで「外国人留学生を採用したいけどいつ頃から採用活動をしたらいいの?」「日本人学生と同じスケジュールで動いていいの?」「秋からでも採用は間に合うの?」という質問をいただくことが多々あります。今回は外国人留学生の採用スケジュールについて就職活動状況も交えてご紹介します。

日本語堪能で優秀な外国人留学生は春から就職活動をスタートしている!?

一般的な日本国内の採用スケジュールは3月に情報解禁、6月より選考開始となりますが、外国人留学生の採用についても同じスケジュールで進めていくことをお勧めしています。

「外国人留学生は就職活動時期が遅い」という話を聞いたことがあるかもしれませんが、特に日本語能力が高く就職に対して常にアンテナを張っている留学生は、日本人同様に春前から就職活動を始めています。

また、日本語があまり得意でない理系学生も研究室の教授から早い段階で企業の紹介などを受けていることもあるため、学生によっては国内の採用活動開始とほぼ同時に内々定を持っているということも珍しくありません。日本人採用を優先にと考えがちですが、是非同じスケジュールで外国人の採用も始めてみてください。実際に弊社で開催している外国人留学生向けの合同説明会も、3月および4月に全国で開催をしております。(今年は新型コロナウィルスの影響で中止しております)

夏から秋にかけて本格的に就職活動する外国人留学生も多数いる

では、優秀な留学生はこの時期(執筆日:2020年7月)では採用出来ないのでしょうか? もちろん今からでも十分に採用が可能です!

というのも海外では卒業時期間近になってから、または卒業後に就職活動をするという方々も多いため、授業や研究がある程度落ち着く夏から秋にかけて本格的に就職活動を行う留学生も多数おります。

さらに、今年は新型コロナウィルスの影響で企業の採用スケジュールが後ろ倒しになったことで就職活動がうまく進んでいない学生がかなり多いのが特徴です。(詳細は以下記事を参照ください)

今からでも優秀な外国人留学生の採用は可能!

もし、これから留学生を採用したいと考えているようでしたら、弊社のサービスで、多くの留学生に接触できる「外国人留学生セミナー」、または効率よく採用が出来る成功報酬型の「グローバル人材紹介サービス」を展開しておりますので是非ご検討ください。

外国人に特化した留学生セミナー(9月開催)
外国人含むグローバル人材紹介(成果報酬型)

入社2ヶ月前までには内定承諾を!在留資格変更手続きが数ヶ月かかることも

ここまで留学生の採用スケジュールや就職活動の実情についてお話してきましたが1点だけ注意点があります。それは「採用終了時期(内定出し)」です。
日本人の場合は極論、入社予定日の前日に入社が決まっても間に合いますが、外国人留学生の場合は在留資格の変更が必要となります。在留資格の申請期間を踏まえると遅くても入社予定日の2ヶ月前には入社を決めていないといけません。場合によっては2ヶ月以上かかってしまうこともあるため、仮に4月入社であれば1月~2月には採用を終えていないと入社が間に合わないということ出てきてしまいます。在留資格については下記でも説明しておりますので是非御覧ください。

本日は外国人留学生の採用スケジュールについてお話をしました。今年はどの企業さんも採用が遅れており目標採用枠に達していないという話を耳にします。外国人留学生採用に関わらずグローバル人材の採用にお困りであれば、様々なお手伝いが可能ですので、お気軽にお問い合わせください!


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■マイナビのグローバル採用企画事業室が運営/毎週金曜日更新■ 複数人のライターがそれぞれの経験を踏まえながら、グローバル採用に関する記事を書いていきます。 より多くの企業様がグローバル採用に踏み出せるよう、我々が少しでも力になれたらと思います。 宜しくお願い致します!

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