グロサイ（ふみだせ、グローバル採用。）

■マイナビのグローバル事業推進部が運営■ 複数人のライターがそれぞれの経験を踏まえながら、グローバル採用に関する記事を書いていきます。 より多くの企業様がグローバル採用に踏み出せるよう、我々が少しでも力になれたらと思います。

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就職成功事例インタビュー

学生さんをはじめ、求職者様のインタビュー記事を集めます

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グロサイ（ふみだせ、グローバル採用。）

2020年度入社予定の外国人留学生2名をインタビュー！～海外から日本企業への就職活動～

みなさん、こんにちは！グロサイです🦏 今回の記事では、沖縄の企業に内定を決めた香港出身の学生のインタビューをご紹介します。日本に興味を持ち始めたきっかけから就職活動、そして内定先の企業に決めた経緯まで伺いました！😊 2人の簡単な経歴について ■利用サービス GlobalAgent(グローバル人材紹介powered by マイナビ国際派就職) 2名ともこの春から沖縄のブライダル業界の会社に入社予定 Q.日本留学をしたきっかけは何ですか？🌸Aさん：日本に短期留学を決めた理

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採用成功企業インタビュー

企業様のインタビュー記事を集めます

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グローバル展開のため外国人留学生を採用、紹介された理系留学生のレベルの高さとフォローに満足！

皆さん、こんにちは！グロサイです🦏 今日は外国人採用に取り組まれている企業様のインタビュー記事をご紹介したいと思います。 最先端のテクノロジーから基礎産業まであらゆる産業を支えている化学品メーカーの関東電化工業。株式会社マイナビの「グローバル人材紹介」をご利用いただき、外国人留学生を採用いただけました。今回は、関東電化工業の採用担当である向山様に、当社サービスの活用に至った背景や外国籍社員受け入れ後の活躍状況などについて伺いました。 関東電化工業株式会社  ■業種：化学メ

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待ちの姿勢から積極的な採用手法を！仕事内容だけでなく生活面についてのフォローに重きを置き、１名内定承諾！

皆さん、こんにちは！グロサイです🦏 今日は外国人採用に取り組まれている企業様のインタビュー記事をご紹介したいと思います。 富山県、石川県、福井県という北陸地域の生活・産業を「電気」を通じて支える北陸電力。株式会社マイナビのサービス「グローバル人材紹介」をご利用いただき、外国人留学生を採用いただけました。今回は、北陸電力の採用担当である小林様に、当社サービスの活用に至った背景、外国籍社員受け入れ後の社内での取り組みなどについて伺いました。 北陸電力株式会社／北陸電力送配電

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急増する中国語圏のインバウンドに対応できる留学生を2名採用！／沖縄ワタベウェディング株式会社

皆さん、こんにちは！グロサイです🦏 今日は外国人採用に成果を出している企業様のインタビュー記事をご紹介したいと思います。 　沖縄のリゾートウェディングや地元婚礼事業を手掛ける沖縄ワタベウェディング。海外のお客様にリゾートウェディングの魅力を伝えるインバウンド事業にも力を入れています。今回、株式会社マイナビのサービス「グローバル人材紹介」をご利用いただき、外国人留学生を2名採用していただきました。当社サービスを利用した目的や、外国籍の社員を採用するまでの経緯などについて伺い

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イベントレポート

マイナビが運営しているグローバル採用イベントのレポート

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中・東欧IT人材カンファレンス2022年12月4日～10日　開催レポートをお届け！

みなさん、こんにちは！グロサイです🦏 突然ですが、「中・東欧」と聞いてピン！と来ましたか？   本日は、経済産業省からの受託で開催した、『中・東欧IT人材カンファレンス』についてレポートします。 １. 中・東欧IT人材カンファレンスとは その名前の通り、『中・東欧エリアで開催されたIT人材に関するカンファレンス』なのですが、より詳しく概要を説明いたします。   今回のカンファレンスは、マイナビが経済産業省の受託により、2022年12月6日～9日にかけてポーランドとルーマニア

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「日本就職Re-Start Program」、始まりました

皆さん、こんにちは！グロサイです🦏 今回は１０月から開始した「日本就職Re-Start Program」を紹介します。その名の通り、このプログラムは１０月という就職活動の後半戦において、改めて日本企業への就職を実現させたい外国人留学生に向けて提供するものです。本プログラムの詳細をお伝えする前に、いま外国人留学生が置かれている就職状況について説明します。 非常に厳しい外国人留学生の就職状況まず以下の記事にある通り、８月末に外国人留学生を対象に就職活動の状況についてアンケートを

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現地開催イベントレポート ～海外の人材を日本企業が採用するためのヒント～　＜イギリス編＞

皆さん、こんにちは！グロサイです🦏 今回は、日本企業が海外現地の学生を採用するために開催したイベントを 日本で採用するためのポイントも踏まえてご紹介します。 １． 海外現地の学生を日本で採用するために　１）なぜ外国人材採用をするのか　今年1月に厚生労働省が発表した、【「外国人雇用状況」の届出状況】では、昨年10月の調査で、外国人労働者数は 1,460,463 人となっています。これは、前年同期比で 181,793 人（14.2％）増加し、過去最高を更新しました。 要因

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イベントレポート／ポーランドでエンジニアを採用する理由とは？

みなさん、こんにちは！グロサイです🦏 　今回はエンジニア人材の採用の手法として、ポーランドをオススメする理由について、実際実績があったイベントレポートと一緒に、ご紹介したいと思います！ 世界中から優秀な人材を採用する　優秀な人材を世界中から探し出す－。東南アジアを中心に外国人採用を海外現地で行う企業も増えてきましたが、今回、マイナビが現地採用企画をアレンジしたのはポーランドでした。寒い（これは主観ですが…）、日本から遠い、日本語話せる人少なそう…なポーランドでなぜ採用活動

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韓国人採用

グローバル人材採用の第一歩。韓国人採用が積極的に進められています。このマガジンでは、韓国人の就活市場、就職感、採用イベントなどについて語っていきます。

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マイナビ国際派就職企画「Career in Japan KOREA 2022 」11/12-13 運営レポート

みなさん、こんにちは！グロサイです🦏 本日は、現地開催はなんと3年ぶり！2022年11月12日ー13日に韓国・ソウル江南で開催された、Career in Japan KOREA（CIJ KOREA）というイベントについてレポートいたします。 １. Career in Japan KOREAとはマイナビでは海外現地大学生を対象とした選考会、「Career in Japan」シリーズ企画を運営してきました。今年10年目を迎える韓国シリーズは、コロナ禍ではオンライン形式をとりなが

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Career in Japan KOREA 2019 Vol.2 11/23-24 運営レポート

皆さん、こんにちは！グロサイです🦏 今日は、2019年11月23日～24日に韓国・ソウル江南で開催された、 Career in Japan KOREAというイベントについてレポートさせて頂きます。 １．Career in Japan KOREAとは 　マイナビでは海外現地大学生を対象とした選考会、「Career in Japan」シリーズ企画をいくつか運営しております。その中でも韓国は2012年から毎年6月末~7月頭に開催しており、今年度は大好評につき始めて11月(Vol.

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グローバル採用の基礎知識

外国人採用、留学生採用に関する基礎知識記事

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外国人採用するならイマでしょ！ 「外国人留学生の採用時期について」

皆さん、こんにちは！グロサイです。 日々企業さんとお話するなかで「外国人留学生を採用したいけどいつ頃から採用活動をしたらいいの？」「日本人学生と同じスケジュールで動いていいの？」「秋からでも採用は間に合うの？」という質問をいただくことが多々あります。今回は外国人留学生の採用スケジュールについて就職活動状況も交えてご紹介します。 日本語堪能で優秀な外国人留学生は春から就職活動をスタートしている！？ 一般的な日本国内の採用スケジュールは3月に情報解禁、6月より選考開始となりま

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2020年卒 企業 外国人留学生採用状況調査

皆さん、こんにちは！グロサイです🦏 　今日は企業の20年卒外国人留学生採用状況調査の結果についてご紹介したいと思います。 はじめに　新卒学生向け就職サイト「マイナビ」の運営をはじめ、各種の就職・転職情報サービスを行う株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長中川信行）は、2020年卒外国人留学生の採用状況に関する企業調査を行いました。このたび結果がまとまりましたので、ここに発表させていただきます。 ■調査名：2020年卒　企業外国人留学生採用状況調査 ■調査

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日本人留学生の就活軸？～海外に留学しながら就活している学生について解説～

皆さん、こんにちは！グロサイです🦏 　今回は日本人留学生の(日本企業への)就職活動についてご紹介したいと思います。 １．留学生の種類（留学形態）について　日本人留学生は留学形態により大きく２つに分けることができます。正規留学と、短期留学(＋交換留学)があり、これら以外にもワーキングホリデーや帰国子女といった様々な形で海外での経験がある学生が最近増えています。上記２つについて具体的には以下にて説明します。 ■正規留学：海外大学に入学し、 　　　　　　そのまま海外大学を卒業

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企業が日本人留学生を採用する理由は？実は語学力だけではない？

皆さん、こんにちは！グロサイです🦏 　今回は企業が日本人留学生を採用する理由についてご紹介したいと思います！ １．新卒採用において様々な変化が起きている現在の日本　近年続いている新卒採用の売り手市場においては、事業のグローバル化の有無に関わらず、優秀な人材の確保に苦戦しているとよく聞きます。特に最近は通年採用やジョブ型採用などが話題となっており、今後の変化が激しい採用市場において企業は柔軟に対応する必要があります。 　また一方で、経済産業省がDX（デジタルトランスフォーメ

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